Este miércoles 4de febrero de 2026, en horas de la tarde, frente a la Jefatura de la Unidad Regional II de Rosario, ubicada en Ovidio Lagos 5200, policías en actividad y retirados, familiares y vecinos realizaron una concentración pacífica para exigir respuestas tras las recientes muertes de dos suboficiales en la ciudad.
“Una gravedad institucional y humana”
En el documento, los firmantes advierten que atraviesan una “situación de gravedad institucional y humana” que impacta de modo directo en la prestación del servicio de seguridad pública.
Describen un escenario marcado por salarios que no cubren necesidades básicas, sobrecarga horaria, desarraigo sin compensación, falta de previsibilidad en los horarios y un deterioro sostenido de la salud mental del personal, condiciones que —según expresan— incrementan el agotamiento, elevan los riesgos operativos y afectan tanto a los trabajadores como a la ciudadanía
Fundamentos legales
La Asamblea fundamenta su reclamo en derechos constitucionales y tratados internacionales que garantizan el derecho a trabajar en condiciones dignas y equitativas, con jornada razonable, descanso y retribución justa, conforme a la Constitución Nacional y al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Qué reclaman
Entre los puntos centrales del petitorio se destacan:
- Una recomposición salarial real, con un haber inicial no inferior a la canasta básica total y liquidaciones claras y auditables.
- Un reordenamiento del régimen de guardias, con descanso efectivo, previsibilidad y límites razonables a la carga horaria.
- La implementación de una Tarjeta Alimentaria Policial para todo el personal, sin distinción de destino ni jerarquía.
- Un programa específico de salud mental, con acceso real, confidencial y sin represalias administrativas.
- Mejoras en el transporte de larga distancia y en las condiciones básicas de infraestructura en dependencias policiales.
Mesa de trabajo y respuesta urgente
Finalmente, solicitan la convocatoria inmediata a una mesa de trabajo con representantes de los autoconvocados, autoridades del Ministerio de Seguridad y áreas técnicas, con actas y compromisos verificables, y una audiencia urgente con respuesta formal que indique medidas, plazos y responsables.
Entre los puntos centrales del petitorio se destacan:
- Una recomposición salarial real, con un haber inicial no inferior a la canasta básica total y liquidaciones claras y auditables.
- Un reordenamiento del régimen de guardias, con descanso efectivo, previsibilidad y límites razonables a la carga horaria.
- La implementación de una Tarjeta Alimentaria Policial para todo el personal, sin distinción de destino ni jerarquía.
- Un programa específico de salud mental, con acceso real, confidencial y sin represalias administrativas.
- Mejoras en el transporte de larga distancia y en las condiciones básicas de infraestructura en dependencias policiales.
Mesa de trabajo y respuesta urgente
Finalmente, solicitan la convocatoria inmediata a una mesa de trabajo con representantes de los autoconvocados, autoridades del Ministerio de Seguridad y áreas técnicas, con actas y compromisos verificables, y una audiencia urgente con respuesta formal que indique medidas, plazos y responsables.
Rosario, ____ de febrero de 2026
Sr. Gobernador de la Provincia Invencible de Santa Fe
Maximiliano Pullaro
S / D
Los abajo firmantes, personal policial de la Provincia de Santa Fe, autoconvocado frente a la Jefatura de la Unidad Regional II, con patrocinio letrado del Dr. Gabriel D. Sarla, en ejercicio del derecho de petición, nos dirigimos a Ud. a fin de poner en su conocimiento una situación de gravedad institucional y humana que impacta de modo directo en la prestación del servicio de seguridad pública.
Que, reunidos en asamblea pública los autoconvocados, y luego de una votación, se arriba a la decisión de designar como único vocero autorizado para la representación de la totalidad al Dr. Gabriel D. Sarla.
1. Situación actual y consecuencias
El malestar que atravesamos se expresa en hechos cotidianos: remuneraciones que no cubren necesidades básicas, cargas horarias y recargos incompatibles con el descanso, desarraigo sin compensación suficiente, falta de previsibilidad en horarios y un deterioro sostenido de la salud mental del personal. Estas condiciones incrementan el agotamiento, elevan riesgos operativos, afectan la integridad del personal y de la ciudadanía, y debilitan la calidad del servicio público que se exige a la institución.
2. Marco de principios
Sin perjuicio de los regímenes propios de la función policial, existen estándares mínimos que el Estado debe resguardar: el derecho de petición a las autoridades y el derecho a trabajar en condiciones dignas y equitativas, con jornada razonable, descanso y retribución justa (Constitución Nacional, arts. 14 y 14 bis; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, art. 7).
3. Petitorio concreto
3.1. Recomposición salarial real, verificable y sostenible
3.1. Recomposición salarial real, verificable y sostenible
- Establecer un salario neto inicial que no sea inferior a la canasta básica total para una familia tipo, utilizando un parámetro objetivo y público.
- Regularizar y transparentar liquidaciones (horas, recargos, adicionales y compensaciones), con detalle claro y auditable.
- Regularizar y transparentar liquidaciones (horas, recargos, adicionales y compensaciones), con detalle claro y auditable.
3.2. Reordenamiento del régimen de guardias y descanso
- Reacomodar horarios de guardia y recargos, garantizando descanso efectivo y previsibilidad mensual de servicios.
- Adecuar la carga horaria a criterios de salud y seguridad laboral, con límites razonables y compensaciones cuando se excedan.
- Contemplar el lugar real de residencia para el diseño de turnos, francos y recargos, evitando que el traslado y el desarraigo se conviertan en una carga invisible.
- Reacomodar horarios de guardia y recargos, garantizando descanso efectivo y previsibilidad mensual de servicios.
- Adecuar la carga horaria a criterios de salud y seguridad laboral, con límites razonables y compensaciones cuando se excedan.
- Contemplar el lugar real de residencia para el diseño de turnos, francos y recargos, evitando que el traslado y el desarraigo se conviertan en una carga invisible.
3.3. TAP – Tarjeta Alimentaria Policial
Que la misma sea otorgada para todo el personal, sin distinción de destino, jerarquía o lugar de prestación, como política concreta de contención ante la pérdida de poder adquisitivo y el aumento del costo de vida.
Que la misma sea otorgada para todo el personal, sin distinción de destino, jerarquía o lugar de prestación, como política concreta de contención ante la pérdida de poder adquisitivo y el aumento del costo de vida.
3.4. Salud mental y protección integral del personal
- Crear o fortalecer un programa específico de salud mental policial con acceso real, confidencial y continuo (asistencia psicológica y psiquiátrica, prevención y contención post evento crítico).
- Implementar protocolos de intervención temprana ante estrés traumático, violencia y amenazas, con seguimiento profesional.
- Garantizar que el acceso a asistencia no sea causal de estigmatización ni represalias administrativas.
- Crear o fortalecer un programa específico de salud mental policial con acceso real, confidencial y continuo (asistencia psicológica y psiquiátrica, prevención y contención post evento crítico).
- Implementar protocolos de intervención temprana ante estrés traumático, violencia y amenazas, con seguimiento profesional.
- Garantizar que el acceso a asistencia no sea causal de estigmatización ni represalias administrativas.
3.5. Transporte gratuito de larga distancia
- Más frecuencia diaria para el traslado del personal policial.
- Que dicho traslado llegue a más localidades, ya que el mismo no alcanza a cubrir los grandes trayectos del personal policial que reside en el norte de la provincia.
- Más frecuencia diaria para el traslado del personal policial.
- Que dicho traslado llegue a más localidades, ya que el mismo no alcanza a cubrir los grandes trayectos del personal policial que reside en el norte de la provincia.
3.6. Condiciones básicas
- Condiciones básicas de infraestructura en dependencias: espacios de descanso, sanitarios, higiene, mantenimiento e insumos.
- Condiciones básicas de infraestructura en dependencias: espacios de descanso, sanitarios, higiene, mantenimiento e insumos.
4. Mesa de trabajo y garantías institucionales
- Convocar una mesa de trabajo con representación de los autoconvocados, autoridades del Ministerio de Seguridad y áreas técnicas de Hacienda y Salud, con agenda y cronograma.
- Establecer un mecanismo de seguimiento con actas y compromisos verificables.
- Garantizar el pleno ejercicio del derecho de petición y participación, sin sanciones ni hostigamientos por la presentación de la presente.
- Convocar una mesa de trabajo con representación de los autoconvocados, autoridades del Ministerio de Seguridad y áreas técnicas de Hacienda y Salud, con agenda y cronograma.
- Establecer un mecanismo de seguimiento con actas y compromisos verificables.
- Garantizar el pleno ejercicio del derecho de petición y participación, sin sanciones ni hostigamientos por la presentación de la presente.
5. Solicitud de audiencia y respuesta
Solicitamos se fije audiencia a la mayor brevedad y se otorgue respuesta formal, indicando:
(i) medidas que se adoptarán;
(ii) plazos de implementación;
(iii) autoridades responsables;
(iv) mecanismo de seguimiento.
Sin otro particular, y aguardando una respuesta institucional acorde a la gravedad descriptas, saludamos a Ud. atentamente.
Solicitamos se fije audiencia a la mayor brevedad y se otorgue respuesta formal, indicando:
(i) medidas que se adoptarán;
(ii) plazos de implementación;
(iii) autoridades responsables;
(iv) mecanismo de seguimiento.
Sin otro particular, y aguardando una respuesta institucional acorde a la gravedad descriptas, saludamos a Ud. atentamente.
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